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【校园招聘】深圳市高斯全球信息技术有限公司

一、公司简介

       GSR业务始于2020年初,22年7月正式在深圳设 立总部。GSR是一家以服务价值驱动的顶尖人才 管理咨询及人力资源解决方案供应商。 我们致力于为中资企业出海从咨询、招聘、EOR、 Payroll、签证、人才背调、Contractor灵活用 工端到端一站式的人力资源专业服务和SSC共享 平台,为中资企业出海保驾护航,助力中企出海 商业成功。三年来,GSR以高素质,高潜质人才 为源动力,以专业,高效的服务价值为核心目标, 快速成长为排名前列的出海人力资源解决方案供应商。


二、岗位职责与要求 1、业务类管培生

a.客户经理

1、负责大客户的业务行销,做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、市场份额开拓等;

2、完成目标客户定期拜访,维持与现有KA客户的良好业务关系,开拓所负责区域新客户,充分了解客户需求、制定/演示海外人力资源专业咨询服务方案、推动谈判/业务达成,保证方案有效实施;

3、做好拜访记录并能不断分析总结客户资料,收集各种市场信息并及时给出建设性建议;

4、做好沟通和服务,提升客户满意度,积极推动成交,不断挖掘客户的新增需求;

5、分析潜在的问题并跟踪,发现交付流程及服务改进方向,配合交付团队提供全流程管理;

6、定期调研行业信息,输出行业调研报告。

b.海外国家交付助理岗

1、协助区域交付经理,对所负责国家交付满意度负责;

2、针对区域需求,负责对接客户员工与供应商/子公司,协调大客户交付、客户员工或供应商/子公司 (如有)保证需求落地;

3、对接和审核供应商侧的考勤、结算对账、供应商付款申请,保证数据准确,以确保员工发薪、报 销、社保缴纳等正常支付;

4、掌握所涉及国家人力资源政策和相关劳动法等,以确保各项问题及时有效给出解决方案;

5、负责客户员工侧的员工关怀工作,配合大客户交付等协调和保障员工侧问题及时解决。

C.国际猎头管培生

1、在特定国家或区域人才市场搜寻Mapping人才,进行面试流程管理、offer管理等;

2、为雇主提供招聘方案与计划;

3、制定详细的寻访目标候选人计划,包括但不限于职位分析,招聘渠道配置;

4、做好筛选,面试,评估,推荐候选人工作,及时跟进全过程;

5、向客户做候选人面试安排,及时进行结果反馈,背景调查及后续跟踪服务;

6、保持与维护客户和被录用候选人的良好关系。


以上岗位要求:

1、2024届本科及以上学历,不限专业;

2、英语可作为工作语言,小语种为加分项;

3、具有较强的人际沟通协调能力、执行能力、观察力和应变能力;

4、具备较强的学习能力、适应能力,能迅速接受新事物。



2、产研类管培生

a.Java后端开发工程师

      岗位职责

1、参与公司自研Java应用的设计及开发工作;

2、协助团队撰写设计开发及实现文档、流程;

3、与产品及前端紧密配合,确保项目按时按质完成;

4、配合部门改进工作方法及流程,提升工作效率。

      岗位要求

1、985院校统招本科及以上学历,计算机及数学等相关专业;

2、熟练使用Spring Boot等,有项目经验优先;

3、具有扎实的Java基础,熟练掌握Java编程语言、基本数据结构、多线程技术、面向对象设计、编码风格、设计模式等;

4、了解MySQL、Redis等主流数据库;

5、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力。

b.前端开发工程师

岗位职责

1、参与公司自研IT系统的前端开发工作,确保代码质量和性能;

2、参与前端技术选型、框架设计和开发规范制定;

3、与产品及后端紧密配合,确保项目按时按质完成;

4、配合部门改进工作方法及流程,提升工作效率。

岗位要求:

1、985院校统招本科及以上学历,计算机及数学等相关专业;

2、熟练掌握前端相关技术,如HTML、CSS、JavaScript等;

3、熟练使用前端开发和调试工具 ,如VSCode、Chrome DevTools等;

4、熟练掌握至少一个主流前端框架( 如 React或Vue);

5、编程习惯良好,关注代码质量,具备扎实的计算机基础知识;

6、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力。

c.B端产品经理

岗位职责

1、负责公司自研IT系统需求调研及分析,以及外部竞品调研;

2、负责产品原型设计、需求文档和操作手册撰写;

3、负责项目全流程跟进,保证项目按时按质完成交付;

4、面向内外部用户进行产品使用操作培训;

5、配合部门改进工作方法及流程,提升工作效率;

岗位要求

1、985院校统招本科及以上学历,互联网产品设计相关专业;

2、熟练使用Axure、Sketch等原型设计工具及Office相关办公软件;

3、热爱互联网产品设计,有系统性学习产品设计相关课程;

4、强烈的好奇心,喜欢钻研新事物;

5、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力;

6、具备良好英语读写能力者优先考虑。

d.软件测试工程师

岗位职责

1、负责公司软件产品的测试工作,包括功能测试、性能测试、安全测试等;

2、分析需求,编写测试用例及测试报告;

3、协同开发团队,发现并推进缺陷修复;

4、建立并持续改进测试策略;

5、分析验证并改进业务需求和设计;

岗位要求

1、985院校统招本科及以上学历,计算机、软件工程、电子信息等相关专业;

2、具有扎实的软件测试理论基础,熟练掌握软件测试方法和工具;

3、有良好的逻辑思维能力、分析能力、解决问题能力;

4、具备良好的沟通协作能力、学习能力、抗压能力。


3、职能类管培生

a.海外合规管培生

岗位职责

1、负责公司目标国家的用工(招聘、算薪、发薪、工签)相关法律法规及政策解读;

2、负责公司目标国家业法人平台搭建,包含境外公司注册/合并/分立、合规资质管理/维

      护、律所、会计师事务所合作方维护等;

3、负责涉外合同起草、审阅、谈判、争议解决等事务;

4、跟踪海外与人力资源相关的监管动态,及时解读监管法规,识别合规风险;

5、协助公司海外项目交付、客户咨询、供应商管理、培训、投融资等事务。

岗位要求

      1、国内外院校本科及以上学历,法律,经济等相关专业;

2、对海外相关业务有兴趣,可熟练使用英语作为工作语言。

3、熟悉国内外相关法律法规,财务或监管规定;

 4、工作细致、认真、有责任心,具有较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表

       达力,具有良好的团队合作精神,擅长多任务管理和流程梳理。

b.人力资源管培生

岗位职责

1、全面学习人力资源管理工作流程,紧跟公司工作发展需求;

2、分析岗位需求,通过社招或校招完成招聘交付计划,满足业务对人员的需求,包括但

      不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的

      组织执行、招聘数据的统计及分析等;

3、与相关业务部门保持有效的日常沟通,提供有效帮助;

4、协助支持人力资源各专项任务,以及其他工作事宜。

岗位要求

1、2024届应届本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

2、做事认真负责,细心谨慎,有良好的人际交往及沟通能力;

3、积极主动好学,逻辑思维清晰,良好的自我驱动能力,有成就愿望和进取精神;

4、具备较好的自驱力,愿意接受挑战,能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行

      业,认同公司企业文化。

c.财务管培生

岗位职责

1、学习公司财务业务,处理日常财务等相关工作;

2、学习基本财务操作,包括但不限于负责日常结账相关核算、对应模块的财务分析;

3、协助参与公司风险管控以及财务成本优化等工作;

4、上级领导安排的其他工作。

岗位要求

1、本科及以上学历,财经类、金融类等相关专业;

2、具备较强的沟通交流,组织协调能力;

3、具备较强的专业能力,工作认真负责,细致。


三、薪酬待遇

12-18k

入职即缴纳五险一金,带薪年假、话补、加班交通补贴、团建、入职礼包、年度体检等


四、工作地点

1、业务类管培生:北京/杭州/深圳

2、产研类管培生:广州

3、职能类管培生:深圳


五、简历投递

简历命名“岗位+姓名”投递至  hr@gsrtech.cn

联系人:刘小姐 13480241674 (微信同号)


发布时间:2023-12-13 08:59
来源:

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